2024年3月29日，山西能源监管办召开专题会议，深入学习贯彻习近平总书记关于干部人事工作的重要论述，传达全国组织部长会议精神，深入贯彻落实国家能源局党组关于加强干部队伍监管能力建设的意见，结合局党组巡视和选人用人专项检查整改要求，研究部署2024年干部人事工作。山西办领导班子成员和处级以上领导干部参加会议。

会议审议通过了山西能源监管办党员干部教育培训实施细则、2024年培训计划和导师联系帮带制度。这是办党组深入贯彻落实新时代组织路线，加强能源监管人才队伍建设的重要举措，旨在全面提升干部的工作能力和专业素养，确保人才培养工作与能源监管同步推进，着力锻造一支高素质专业化的能源监管队伍。

会议强调，做好全办2024年干部队伍建设，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强领导班子和干部队伍建设，强化监管队伍的专业能力和执行力，为能源监管工作提供坚实的组织保障。要坚持不懈用党的创新理论武装头脑，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固和拓展主题教育成果，形成干部理论教育培训的长效机制。要持续加强党组织和干部队伍建设，优化各级党组织、干部结构和整体功能，深入开展集中性纪律教育和能源领域腐败问题专项整治，推动树立和践行正确政绩观。要抓好“后继有人”这个根本大计，做好年轻干部选拔培养工作，建立健全年轻干部常态化培养选拔工作机制。要坚持严管与厚爱相结合的原则，加强对干部的全方位管理和经常性监督，同时建立健全激励和保护机制，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有激励。要加强年轻干部的实践锻炼和专业训练，不断提高干部能力素质，要适时开展交流轮岗，充分发挥导师传道授业解惑的作用，传承优良作风，补短板强弱项，提升干部履职能力。